1. Bedarfsanalyse
Im Rahmen der Bedarfsanalyse erfolgt zunächst ein erstes Kennenlernen, bei dem Ihr Bedarf an Fach- oder Führungskräften erörtert wird. Dabei geht es unter anderem auch darum, die genaue Stellenbeschreibung zu formulieren.
2. Suche nach passenden Bewerber*innen
Im nächsten Schritt beginnen wir mit der Suche nach geeigneten Fachkräften in unserem großen Netzwerk. Dabei erfolgt durch das Führen von Vorstellungsgesprächen eine Vorqualifizierung der Bewerber*innen, um Ihnen die besten Kandidat*innen vorzustellen.
3. Organisation der Vorstellungsgespräche
Die Organisation der Vorstellungsgespräche beinhaltet die Koordination, Begleitung und Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs. Wir unterstützen Sie hierbei, um für Sie einen effizienten Prozess sicherzustellen.
4. Unterstützung und Übernahme administrativer Aufgaben
Rund um den Vermittlungsprozess unterstützen wir Sie als Personalvermittlung mit administrativen Aufgaben wie der Klärung aller relevanten kaufmännischen, fachlichen und terminlichen Rahmenbedingungen. Dabei achten wir selbstverständlich insbesondere auf die Einhaltung der rechtlichen Compliance.
5. Nachbetreuung
Als Personalberatung fungieren wir als kontinuierlicher Ansprechpartner und beraten Sie gerne über den Vermittlungsprozess hinaus.